Rencontre sur les tendances RH 2016 en Tunisie

 

L’enquête  sur les tendances RH 2016 en Tunisie  réalisée par le bureau conseil Deloitte Tunisie a été présentée aujourd’hui 03 novembre 2016 au siège de l’UTICA  lors d’une matinée à laquelle ont participé de nombreux chefs d’entreprises et décideurs tunisiens des secteurs public et privé.

 

L’objectif recherché par cette manifestation est de sensibiliser les entreprises sur le fait que le capital humain n’est pas une problématique spécifique à la direction Rh mais spécifique à l’ensemble du management de l’entreprise et de faire profiter les participants du retour d’expériences des entreprises participantes aux différents panels.

 

Dans son allocution d’ouverture des travaux de cette journée, Mme Ouided Bouchamaoui, Présidente de l’UTICA, a déclaré que l’entreprise a besoin de compétences qualifiées qui répondent aux nouveaux profils exigés par l’activité économique ajoutant que nouvelles filières de formations devraient être créées pour répondre à ces besoins. Il est de ce fait important de revaloriser les filières professionnelles appelées à former les compétences et les profils demandés par les entreprises car sans le capital humain, l’entreprise ne peut pas espérer se développer d’où l’importance de la fonction DRH au sein de l’entreprise thème de cette rencontre a ajouté Mme Bouchamaoui.

 

Prenant la parole, Mme Kharouf a déclaré que l’enquête révèle que la Tunisie enregistre les mêmes tendances RH que celle révélées par les enquêtes réalisées dans d’autres pays et les trois premières tendances mondiales sur les dix enregistrées se retrouvent en Tunisie. 

 

Parmi ces tendances, la structure organisationnelle et le mode de gouvernance  semblerait être les plus importants et l’enquête révèle que d’une gouvernance pyramidale la tendance est vers une gouvernance plus participative.

 

La structure organisationnelle de l’entreprise, l’engagement du personnel orienté objectif et la culture d’entreprise pour valoriser le capital humain ont été considérées comme les trois leviers les plus importants pour le développement de l’entreprise.

 

Après la présentation de cette enquête qui a été faite par Mme Emna Khrouf associé Deloitte, des responsables d’entreprises tunisiennes publiques et privées, grandes entreprises et PME ont présenté leur expérience spécifique dans la gestion des ressources humaines et les tendances spécifiques de la gestion des ressources humaines et les problématiques RH au sein de leur entreprise.