L’UGTT veut plus de femmes dans les postes de décision !

« La présence de la femme tunisienne dans les postes de décision est insuffisante notamment au sein du gouvernement, des partis et de l’organisation syndicale. » C’est la déclaration faite par Mohamed Msallemi, secrétaire général adjoint de l’Union générale tunisienne du travail (UGTT) chargé de la formation syndicale.

Lors d’une journée de sensibilisation sur le thème « citoyenneté de la femme à travers une participation effective dans la prise de décision » organisée, samedi 03 mars 2016 à Tunis, à l’initiative de l’association « Ta voix, ton destin » en collaboration avec le projet DROUCE (Droits sociaux et citoyenneté) et l’UGTT, M. Msallemi a indiqué que la femme tunisienne n’acceptera pas qu’on porte atteinte à ses droits et à ses acquis.

Le responsable syndical a reconnu, selon la tap, que le nombre des femmes membres de la commission administrative de l’UGTT est faible (cinq personnes seulement), appelant à la consécration de l’égalité entre l’homme et la femme au sein de l’organisation syndicale.

Il a précisé, dans ce contexte, que l’UGTT se penche, actuellement sur l’élaboration d’un projet de restructuration de la commission administrative visant à renforcer la présence féminine.

De son côté, Dorra Mahfoudh, professeur de sociologie a souligné dans son intervention intitulée « les femmes et la responsabilité syndicale : défis et horizons » que la promotion de la société tunisienne ne peut s’effectuer en dehors de l’évolution de la situation de la femme.

L’intervenante a indiqué qu’après la révolution, on a remarqué une forte participation de la femme aux mouvements sociaux et aux manifestations ainsi qu’une présence active au sein d’organisations et instances créées après la révolution telles que l’instance supérieures indépendante pour les élections et l’instance supérieure pour la réalisation des objectifs de la révolution.

Elle a fait remarquer que le nombre des femmes actives dans le domaine politique s’élève, aujourd’hui, à 5600 personnes, environ, contre une faible présence sur le marché de l’emploi au cours de la dernière décennie. Le taux de chômage des femmes est estimé à 27% contre 15% pour les hommes.

Dorra Mahfoudh a ajouté que la présence de la femme dans les postes de décision ne dépasse pas 6%. Cette présence est inférieure à 13% dans les structures de bases de l’action syndicale et se situe autour de 4% au niveau des structures intermédiaires et supérieures.