أظهرت دراسة نشرها مؤخرا المعهد التونسي للدراسات الإستراتجية بعنوان “هجرة مهنيّي الصّحّة… رهانات النظام الصحي التونسي” شملت الفترة الممتدة من سنة 2011 – 2023 أن مهنيّي الصّحّة (اطباء و ممرضين…) يهاجرون خاصّة بسبب مناخ العمل الذي يعتبرونه”غير مناسب” مثل عدم الاعتراف بمجهوداتهم، وظروف العمل الصعبة، وانعدام الأمن، والظروف المعيشية، وغياب الرؤية فيما يتعلق بالمستقبل وذلك أكثر من الدوافع المالية.
وأبرزت الدراسةأن “تونس لم تعد تجعل مهنيّي الصّحّة يحلمون”، مسلطة بذلك الضوء على أحد التحديات الكبرى التي يمكن أن تعرّض أداء النظام الصحي التونسي للخطر إذا لم يتم اتخاذ إجراءات هامة لمواجهتها.
ووضعت الدراسة، الموجهة إلى رئيس الدولة، انطلاقا من النتائج المتوصل إليها، خطة عمل تهدف إلى التخفيف من ظاهرة هجرة مهنيّي الصّحّة وتعزيز النظام الصحي الوطني بهدف تحسين تنفيذ السياسة الصحية الوطنية أفق 2030، الناجمة عن الحوار المجتمعي.
ودعت خطة العمل المقترحة ضمن هذه الدراسة إلى إعتماد مقاربة متعددة الاختصاصات، تجمع بين عدة وظائف وتؤكد على التعاون بين مختلف المتدخلين في هذا الشأن كما تقترح جملة من التوصيات الهادفة إلى الحفاظ على مهنيي الصحة الأكفاء، من خلال وضع سياسات توفر لهم ظروف عمل جيدة و آفاق وظيفية جذابة وتمنحهم أجور تنافسية.
وشددت الدراسة على ضرورة اتخاذ تدابير لتنظيم تدفقات هجرة مهنيّي الصّحّة من خلال تشجيع الهجرة الدائرية، وتسهيل عودة هؤلاء المهنيين وإعادة إدماجهم، وتطوير أساليب مبتكرة مثل تطوير الشراكات بين القطاعين العام والخاص، وخلق فرص للمهنيين وتشجيع الاستثمارات المباشرة الوطنيّة والأجنبيّة في المجالات الصحيّة الناشئة.
كما طالبت بتنظيم ممارسة الطب من خلال قانون المسؤوليات الذي يجب أن يتناول حقوق الأطباء وليس فقط مسؤولياتهم والعقوبات المنصوص عليها في حالة الأخطاء الطبية، فضلا عن ضرورة مراجعة قانون 13 مارس 1991 الذي ينظم ممارسة الطب ومدوّنة السّلوك.
ولفتت الدراسة إلى أن الحدّ من نزيف هجرة الكفاءات يجب أن يكون أولويّة بالنسبة للدولة حتى لا يتفاقم ضعف النظام الصحي الوطني الهشّ، مع الحرص على اتخاذ إجراءات ملموسة وتفعيلها من أجل ضمان صمود المنظومة ضمانا لحقّ الانسان الدستوري في الصحّة.
