في إطار تجسيم ما ورد بالمنشور الصادر عن رئيس الحكومة الداعي إلى إدماج مقاربة النوع الاجتماعي عند إجراء تعيينات في الوظائف المدنيّة العليا وضمانا للمساواة بين الجنسين في النفاذ إلى مواقع المسؤولية، حرصت وزارة المرأة والأسرة والطفولة وكبار السن على تكريس مبدأ تكافؤ الفرص في مسار التكليف بالخطط الوظيفية خلال سنتي 2018 و2019.
فعلى مستوى الإدارة المركزية ارتفع عدد التكليف بالخطط الوظيفية من رئيس مصلحة إلى مدير عام من 5 ذكور و14 إناث (19 خطّة) سنة 2018 إلى 9 ذكور و17 إناث (26 خطّة) سنة 2019.
أمّا على المستوى الجهوي، فقد ارتفع عدد التكليفات من 7 ذكور و13 إناث (20 خطّة) سنة 2018 إلى 16 ذكور و13 إناث (29 خطّة) سنة 2019.
علما وأن عدد المكلفين بالمندوبيات الجهوية لشؤون المرأة والأسرة والطفولة وكبار السن يبلغ 24 مندوبا مناصفة 12 إناث و12 ذكور وذلك في إطار حرص الوزارة على تكريس مبدأ التناصف مع الأخذ بعين الاعتبار للكفاءة والجدارة.
