Classement des villes les plus chères au monde en 2024
![Classement des villes les plus chères au monde en 2024](/sites/default/files/field/image/hong_kong_ville_plus_chere_au_monde_en_2024_mercer.jpg)
Selon le classement annuel des 100 villes les plus chères au monde pour les travailleurs étrangers en 2024, publié par l'entreprise américaine de services RH Mercer, Hong Kong est maintenue en tête comme la ville la plus chère, suivie de Singapour. Ensuite, viennent quatre villes suisses : Zurich, Genève, Bâle et Berne.
Dans le Top 10 des villes les plus chères au monde, New York (États-Unis) figure à la 7ème position, suivi de Londres (Royaume-Uni), Nassau (Bahamas) et Los Angeles (États-Unis).
A l’échelle africaine, les villes les mieux classées sont Bangui, la capitale et la plus grande ville de la République centrafricaine, 14ème mondiale (gagnant 12 places par rapport à l'édition précédente), Djibouti en Afrique de l'Est (18ème) et N'Djamena, la capitale du Tchad (21ème).
D’après la même source, les villes du Moyen-Orient ont gagné du terrain. Dubaï s'est distinguée comme la ville la plus chère pour les expatriés au Moyen-Orient, occupant la 15ème place mondiale (gagnant trois places).
Abu Dhabi se trouve à la 43ème place, suivie de Riyad (90ème) et Jeddah (97ème). Le Caire figure à la 168ème place contre 217ème l'année précédente. Istanbul a également gagné de places, passant de la 185ème à la 130ème position des villes les plus chères au monde.
Les villes les moins chères au monde
En bas du classement, Abuja, la capitale du Nigeria, est considérée comme la ville la moins chère pour les travailleurs étrangers (226ème), suivie de Blantyre au Malawi (221ème), et de Lagos au Nigeria (225ème).
A noter que 226 villes dans le monde sont incluses dans l'index de RH Mercer qui est basé sur la comparaison des coûts de plus de 200 articles et services, y compris le logement, le transport, la nourriture, les vêtements et les biens ménagers. Ce classement est établi chaque année pour aider les employeurs internationaux à planifier les programmes de rémunération des employés.
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