Dans le monde du travail, le recours à l’intérim est une forme de contrat de travail temporaire, différente du contrat à durée déterminée (CDD). Destiné initialement à assurer le remplacement exceptionnel des employés d’une entreprise, l’emploi de l’intérim dans les ressources humaines des entreprises n’a cessé de croître, pour devenir une manière très prisée d’assurer les travaux courants dans plusieurs entreprises étrangères implantées en Tunisie.
Nous croyons savoir de bonne source que ce type de contrat de travail est en phase d’être encore mieux réglementé.
En effet, une commission travaille actuellement au Ministère des Affaires Sociales sur la question du travail temporaire, en vue de :
– préparer un texte législatif ou réglementaire renforçant les droits de l’employé temporaire, surtout au niveau de sa rémunération, ce qui passe par une réglementation des marges des entreprises de travail temporaire ;
– mettre au point (si cela n’a pas encore été fait), un cahier des charges ou un code de bonne conduite, que les Inspecteurs du Travail s’efforceront de faire respecter par les agences de travail temporaire, surtout pour le petit personnel (femmes de ménages, chauffeurs, coursiers, etc…).
Ce cahier des charges ne devrait pas être publié au JORT, mais diffusé en interne au sein des Services du Ministère des Affaires Sociales.
