Après l’annonce faite par le bureau exécutif du syndicat national des conseillers des services publics de l’entame dans un premier lieu d’une grève d’un jour le 13 novembre 2013 pour tous les conseillers des services publics exerçant dans les différents ministères, services régionaux, établissements publics, entreprises publiques et collectivités locales, il convient d’avancer les précisions suivantes :
– Cette grève représente une première dans l’histoire de l’administration tunisienne qui n’a pas enregistré auparavant un tel mouvement de la part des hauts cadres administratifs dont une grande partie occupe des postes supérieurs tant au niveau central que régional, ce qui donne des mauvais signes quant au malaise enregistré au niveau du processus de gestion administrative et engendre des interrogations multiples sur la capacité des compétences administratives à enchaîner les efforts et à donner le plus dans ces conditions tendues.
– Cette grève s’insère dans le cadre de la défense des intérêts professionnels du corps qui est la principale mission du syndicat. Ce dernier n’a eu recours à cette forme de protestation qu’après avoir eu la certitude inébranlable de l’existence d’une intention claire de soustraire le corps des conseillers des services publics de toutes les réformes structurelles et professionnelles qui sont entrain d’être accordées à ses homologues des autres corps. Ceci constitue en fait une persévérance dans les tentatives de marginalisation dont le corps a fait l’objet depuis sa création par le décret du 29 octobre 1984 qui n’a connu aucun amendement.
Chose que le syndicat a demandé dans le cadre d’une conception globale de réforme bénéfique à l’administration publique et qui se base notamment sur la gestion prévisionnelle des ressources humaines et qui rompt avec le gaspillage des deniers publics et avec la mauvaise gestion des compétences. Tout ceci intervient nonobstant la reconnaissance de tous ceux qui ont été contactés ou qui ont participé dans les pourparlers de la légitimité des demandes et de l’absurdité de la situation tant matérielle que morale du corps des conseillers des services publics en comparaison avec les corps du même niveau d’études et de formation.
– Le syndicat a insisté depuis sa création à présenter les conceptions et propositions opérationnelles de réformes issues de son aspiration à un changement de la réalité de l’administration et à la promotion du rendement de celle-ci au niveau des attentes. Peuvent être cités à titre indicatif et non exhaustif dans ce cadre le fait que le syndicat était parmi les premiers à appeler à l’insertion du principe de neutralité de l’administration dans la constitution ainsi que l’instauration des garanties légales nécessaires à son ancrage dans la pratique. Le syndicat a été aussi l’un des premiers à présenter une conception opérationnelle de l’instauration d’un système de déontologie de la fonction publique en coopération avec le ministère de la réforme administrative pour arriver récemment à soulever la problématique des services publiques en relation avec la justice transitionnelle en coopération avec le ministère des droits de l’Homme et de la justice transitionnelle. Tout ce qui précède vient s’ajouter au dépôt de conceptions et de propositions opérationnelles de réforme administrative à la présidence du gouvernement et du processus de formation à l’école nationale d’administration.
Chose qui dément d’avance toute accusation à l’encontre du syndicat de ne pas avoir avancé des solutions ou propositions. Tout en notant que les propositions de réforme avancées par le syndicat se sont heurtées à de sourdes oreilles et il s’avère qu’elles ne figurent pas parmi les priorités.
-La conscience du syndicat de la délicatesse de l’étape et des circonstances actuelles que vit le pays, l’adoption des conseillers des services publics de l’esprit patriote et de la culture du service public dont ils ont assimilé les principes de part leur formation et le fait qu’ils ont prouvé à maintes reprises que ce soit au niveau professionnel ou au niveau des activités du syndicat qu’ils représentent une force de proposition et d’avancement de solutions, ne les empêcheront guère de défendre fortement leurs demandes légitimes issues de leur aspiration au meilleur et de contrecarrer toutes les tentatives de marginalisation qui deviennent désormais explicites et flagrantes.
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