Malgré leur place grandissante dans l’univers professionnel, les femmes sont encore largement minoritaires aux postes de décision. On peut carrément aller jusqu’à parler du fameux « plafond de verre » qui entrave l’évolution de carrière des femmes, les privant ainsi de tous postes de direction. C’est ce que les chiffres publiés par SIMGA Conseil ont montré.
D’après les statistiques rapportées, la part des femmes occupant le poste du président directeur général (PDG) dans les entreprises tunisiennes ne dépasse pas les 5%, contre une moyenne mondiale de 25%.
Un chiffre dérisoire en dépit de tous les beaux discours qu’on entend sur l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
« Le taux présence des femmes dans le conseil d’administration des entreprises privées en Tunisie ne dépasse pas les 10 %. Un seuil qui a été dépassé dans le monde », affirme Hassen Zargouni, directeur de Sigma Conseil.
Il a, par ailleurs, estimé que la présence des femmes demeure encore en deçà du niveau escompté, et ce dépit d’une participation de 27% à 40% dans plusieurs domaines, notamment la politique à l’instar de l’ARP et du gouvernement d’union nationale. Sans compter la pharmacie, la profession d’avocat et l’enseignement supérieur.
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