L’ARFORGHE présente ses orientations 2025: management, intelligence artificielle et valorisation du capital humain

Lors d’une conférence de presse tenue le 3 décembre 2025, l’Association des Responsables de Formation et de Gestion Humaine dans les Entreprises (ARFORGHE), en partenariat avec la Fondation Konrad-Adenauer, a dévoilé les axes majeurs de son programme pour l’année 2025. Une édition placée sous le signe de la transformation managériale et de l’impact croissant de l’intelligence artificielle (IA) sur les organisations tunisiennes.

Parmi les personnalités présentes figuraient Mesdames Mounira Bouzouita, Zeineb Attia, Sana Sassi, Samia Ben Aoun et Alaoui. La Fondation Konrad-Adenauer était représentée par son directeur, M. Michael Bauer, accompagné de Madame Imen Nefzi.

L’IA, un vecteur de transformation incontournable

Dans son allocution, Michael Bauer a rappelé l’ampleur du bouleversement que l’IA exerce sur l’économie et le monde du travail. Il a insisté sur la nécessité, dès maintenant, pour les responsables et managers tunisiens de développer des technologies maîtrisées et d’établir des cadres réglementaires permettant d’encadrer cette évolution.
Selon lui, l’IA doit rester « au service de l’humain », en facilitant son quotidien, en accélérant la création de nouveaux business model et en offrant aux jeunes de nouvelles perspectives plutôt que des inquiétudes.

La fonction RH au cœur des mutations

Prenant la parole, Mounira Bouzouita, présidente de l’ARFORGHE, a mis en lumière les transformations profondes que vit aujourd’hui la fonction RH sous l’effet de la digitalisation. Face à l’essor de l’IA, elle a rappelé l’importance de préserver les fondamentaux humains :

l’écoute,

l’empathie,

l’intelligence collective,

et l’accompagnement du changement.

Elle a souligné que le développement des ressources humaines en Tunisie doit s’inscrire dans une dynamique d’agilité et de résilience. Pour rester compétitives, les entreprises tunisiennes doivent s’aligner sur les mutations globales et s’adapter en continu aux nouveaux standards du management, des compétences et de l’innovation.

L’ARFORGHE en première ligne pour accompagner les entreprises

Dans ce contexte de transition accélérée, l’ARFORGHE réaffirme son rôle d’acteur clé : sensibiliser les entreprises à la dimension stratégique de la gestion des ressources humaines et les accompagner dans l’évolution de leurs pratiques.
L’association se donne pour mission d’aider les organisations à anticiper les changements rapides qui redéfinissent le milieu professionnel, notamment sous l'effet de l'intelligence artificielle.

Jeunes talents et mobilité : un enjeu national

L’IA et le numérique façonnent également les aspirations de la génération Z. Mobile, connectée et exposée aux standards internationaux, cette génération recherche les meilleures opportunités pour développer ses compétences.
Faute d’un environnement suffisamment attractif, de nombreux jeunes préfèrent poursuivre leur carrière à l’étranger.

Pour l’ARFORGHE, la solution réside dans un rapprochement urgent entre les besoins du marché et l’enseignement supérieur :

former selon les besoins réels des entreprises,

anticiper les métiers émergents,

renforcer les compétences numériques et technologiques,

et stimuler l’innovation locale.

Les HR Awards Tunisie 2025 : une édition tournée vers le futur

Moment fort de la conférence : l’annonce de la 12ᵉ édition des HR Awards Tunisie, prévue le 12 décembre 2025 à Tunis.
Placée sous le thème « Digitalisation & IA au service du Capital Humain », cette édition mettra à l’honneur les entreprises tunisiennes qui se distinguent par des pratiques innovantes, durables et humaines en matière de gestion des ressources humaines.

Un positionnement stratégique dans un contexte national en mutation

Les annonces de l’ARFORGHE interviennent dans un contexte marqué par :

les discussions autour de la fiscalité 2026,

les interrogations sur la transformation numérique des entreprises,

et une série d’événements mobilisant le tissu économique tunisien.

Dans cet environnement en constante évolution, l’ARFORGHE confirme son rôle de plateforme d’échange, de réflexion et d’innovation en matière de management et de ressources humaines.

Mettre l’humain au centre d’un futur technologique

À travers ses prises de position, l’association rappelle que la transition digitale ne doit pas occulter l’essentiel : la dimension humaine. L’IA doit renforcer la capacité des organisations à accompagner, développer et valoriser leurs collaborateurs.
La Tunisie dispose d’un potentiel considérable, porté par une jeunesse talentueuse, créative et ambitieuse. Il appartient désormais aux institutions, entreprises et structures d’encadrement de créer les conditions nécessaires pour que ces talents puissent s’épanouir et réussir ici, en Tunisie.

Sayda Bourguiba