Le problème du débauchage

Pour lutter contre le fléau du débauchage des salariés qualifiés, pour lesquels l’employeur a investi en formation, et dont il attend légitimement un retour d’investissement, quelques conseils pratiques :
– insérer une clause de non-concurrence dans leur contrat de travail, limitée dans le temps et dans l’espace, mais pouvant couvrir aussi l’étranger (ceci concerne surtout les informaticiens de haut niveau).
– faire signer à l’employé un engagement de travailler au-moins 4 ans dans l’entreprise pour amortir les frais de formation , et permettre un retour d’investissement ; en cas de départ anticipé du salarié pour quelconque raison que ce soit, il s’engage à rembourser immédiatement à son employeur les frais de formation non amortis (« Dédit-Formation »).
– stipuler que le savoir faire acquis dans l’entreprise, durant ces 4 années, constituera un corpus d’informations confidentielles protégées, dont la divulgation à des tiers durant une certaine période après le départ du salarié, pourra entraîner des poursuites pénales au titre de l’Article 254 du Code Pénal.