La joie et la fierté étaient visibles chez les 26 apprenants diplômés, leurs familles et leurs tuteurs lors de la remise des diplômes de la première promotion du programme « Entreprise Formatrice » le 31 août 2016.
Cet évènement était la preuve-même que ce programme est porteur de succès. Après deux ans et demi de formation en alternance, la totalité des jeunes apprentis de la première promotion « Entreprise Formatrice » a réussi ses examens, mettant en évidences les compétences acquises durant la formation. Aujourd’hui, trois mois après la fin de leurs examens, les trois quarts des apprenants ont décroché un poste en entreprise.
« Avoir fait partie de ce programme a renforcé ma compétitivité sur le marché du travail. Durant ma formation, j’ai entre autre eu l’opportunité de prendre part à des formations en soft skills qui m’ont aidé à me développer, non seulement dans le cadre professionnel mais aussi dans le cadre privé » dit Hamza Arrami, l’un des apprenants de la première promotion « Entreprise Formatrice ». Il a réussi à obtenir un emploi seulement un mois après la fin de la formation.
En effet, le programme « Entreprise Formatrice », organisé par la Konrad Adenauer Stiftung (KAS) et l’AHK Tunisie, propose, en plus d’une alternance entre cours théoriques et formation en entreprise, des séances de soft skills, permettant aux apprenants de développer les qualités et valeurs nécessaires dans le monde du travail. Selon Raouf Ben Debba, président de l’AHK Tunisie, les entreprises gagneraient beaucoup à former les jeunes. En les forgeant et en les accompagnant dans leur évolution, les entreprises s’assureraient une main d’œuvre compétente, qualifiée et motivée. Selon Dr. Hardy Ostry, représentant résident de la Konrad-Adenauer Stiftung en Tunisie, le secteur privé serait la base de l’emploi durable et efficace. Ce serait tout d’abord le secteur privé qui devrait être source d’emploi et de perspectives pour les jeunes tunisiens.
Le programme « Entreprise Formatrice » suit le modèle allemand de la formation professionnelle et vise à introduire un standard de qualité au sein des entreprises formatrices par la certification allemande. Le modèle envisage un accompagnement et une supervision continus de la formation en entreprise de la part de l’AHK Tunisie, en concentrant la formation un maximum sur les besoins réels du secteur de travail et du marché de l’emploi tunisien. 14 entreprises participent déjà au programme : Ben Jemâa Motors, Best Motors – Renault Oued Ellil, Economic Auto – Mazda, Ennakl Automobiles, Italcar Fiat, Alfa Romeo, Lancia, Italcar Iveco, German Garage, GT Car Services, Le Garage, Le Moteur, Tech Auto – Renault Rades, Techline Mnihla – Renault Ariana, Saves et Saves +.
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