Plusieurs décrets relatifs à l’augmentation des salaires dans la fonction publique et le secteur public au titre des années 2026, 2027 et 2028 ont été publiés aujourd’hui, jeudi 30 avril 2026, au Journal officiel de la République tunisienne. Ces mesures concernent les agents de l’État, des collectivités locales et des établissements publics, ainsi que les agents des entreprises publiques, les magistrats et les personnels relevant des conventions collectives, dans le cadre de l’exécution des dispositions de la loi de finances pour 2026.
Dans ce contexte, le décret n°63 de l’année 2026 prévoit des augmentations salariales pour les agents de la fonction publique à travers la revalorisation de plusieurs primes spécifiques couvrant un large éventail de spécialités et de secteurs, notamment la prime de gestion et d’exécution, les primes sectorielles dans les domaines de la culture, de l’éducation, de l’enseignement supérieur et de l’intérieur, ainsi que des primes liées aux spécialités techniques telles que l’ingénierie, l’architecture et l’informatique.
Les augmentations concernent également des primes destinées à des secteurs sensibles, notamment la santé (médecins, dentistes, pharmaciens et vétérinaires), les corps de contrôle dans leurs différentes structures, la recherche scientifique et l’encadrement universitaire, ainsi que les agents des affaires sociales, de l’inspection et du travail, traduisant une orientation vers une revalorisation globale touchant les différentes catégories professionnelles du secteur public.
Selon le texte du décret, les montants des augmentations mensuelles ont été fixés en fonction des catégories professionnelles : une hausse de 120 dinars est accordée aux sous-catégories A1 et A2 à partir du 1er janvier 2026, tandis que l’augmentation varie entre 100 et 105 dinars pour la catégorie A3 et la catégorie B, et s’élève à 90 dinars pour les autres catégories, avec une progression dans certains cas au cours des années 2027 et 2028.
Le décret prévoit également un ensemble de dispositions, notamment l’impossibilité de cumuler l’augmentation de la prime de gestion et d’exécution avec celle liée à la prime de résultat d’exploitation. Il précise en outre que ces augmentations s’appliquent également aux pensions de retraite, conformément à la législation en vigueur.
Par ailleurs, le décret n°64 de l’année 2026 concerne les agents des entreprises et établissements publics soumis à des statuts particuliers ou à des conventions collectives. Il prévoit des augmentations similaires réparties selon les catégories, accordant ainsi aux cadres une augmentation mensuelle de 120 dinars, contre 100 à 105 dinars pour les agents de maîtrise et 90 dinars pour les agents d’exécution, sur les trois années concernées.
Ce décret stipule que ces augmentations sont intégrées dans une prime spécifique versée sur 12 mois, tout en précisant qu’elles ne sont pas prises en compte dans les primes annuelles telles que la prime du treizième mois ou les primes de production. Ces augmentations sont toutefois soumises aux retenues sociales en vigueur et s’appliquent également aux pensions de retraite.
S’agissant du pouvoir judiciaire, le décret n°65 de l’année 2026 prévoit une augmentation des salaires des magistrats de l’ordre judiciaire, des juges du tribunal administratif et de la Cour des comptes, à travers une hausse annuelle de la prime judiciaire de 120 dinars durant les années 2026, 2027 et 2028. Cette mesure est également étendue aux pensions des magistrats retraités.
Ces mesures s’inscrivent dans le cadre d’une politique d’ajustement salarial visant à améliorer le pouvoir d’achat des différentes catégories du secteur public, tout en adoptant un principe de progressivité dans l’octroi des augmentations sur une période de trois ans, afin de préserver les équilibres financiers de l’État et de répondre aux attentes des agents.
