Plaider pour le «Talent» avant la Compétence !

Nous sommes tous talentueux avant d'être compétents dans un ou plusieurs domaines. Le talent, le plus souvent inné, est de plus en plus bafoué, malmené, réprimé et censuré par myopie managériale !

Ce mal est le propre de « décideurs » en mal de vision et de visibilité sur leurs collaborateurs avec leurs dimensions humaines et leurs « génie » celés parce que rendus esclaves du quotidien et victimes de résultats immédiats !

L’entreprise est une représentation de la société civile dans sa grandeur et non un espace confiné où l’acteur doit switcher son ou ses talents pour devenir cet automate obéissant ou l’exécutant docile, dépourvu de toute faculté naturelle participative !

La schizophrénie « moderne » a été rendue possible par ces « statuts » différents que nous nous imposons – quasi inconsciemment – dans diverses situations : en entreprise nous en avons un qui « justifierait » notre position, en famille nous en chercherons un autre pour mieux nous positionner, au stade nous en utiliserons un troisième – promiscuité oblige – pour mieux nous diluer dans la plèbe, et la liste de nos statuts à géométrie variable est longue !!!

Or, nous manquons souvent d’audace pour préserver notre harmonie, notre unicité qui fait notre exemplarité et notre digne là où nous pouvons être !

C’est justement notre « typicité » personnelle qui libérera nos talents innés ou acquis que je voudrais tant encourager au mépris du dogme rétrograde exigé par des structures surannées et désuètes, prescrites par ceux qui détiennent un quelconque pouvoir « schizophrène » de décision.

Si j’aime et respecte l’éboueur dont le talent est peut-être ailleurs que dans son métier de circonstance, j’aime et respecte tout virtuose qui a libéré son talent pour nous séduire et conquérir nos cœurs !

Rien que de penser que nous avons tous un peu de « Hannibal » en nous, je n’admettrai jamais l’idée que nous manquons de talents pour solliciter jusqu’à l’impossible nos capacités physiques et mentales !