L’opérateur majeur des transports urbains de la capitale compte enrichir ses ressources humaines. La Société des Transports de Tunis (TRANSTU) s’apprête justement à ouvrir ses registres de candidature pour renforcer ses équipes opérationnelles et techniques.
Un concours externe destiné à pourvoir 580 postes de travail a été officialisé. Les postulants pourront valider leur inscription numérique à compter du 12 août prochain.
Il est à noter que ce plan d’intégration vise principalement à consolider les effectifs d’exploitation sur le réseau des bus et des métros et à mettre à niveau les compétences techniques des ateliers de maintenance. La répartition sectorielle prévoit une forte dotation pour les personnels de conduite et d’encadrement direct des voyageurs ainsi que le recrutement d’agents qualifiés, d’ouvriers spécialisés, de cadres d’ingénierie, de techniciens supérieurs et des personnels dédiés à la sécurité des infrastructures et à la salubrité des espaces publics. Dès lors, TRANSTU compte recruter 336 chauffeurs et receveurs de bus, 158 agents qualifiés, 18 agents techniques, 5 ingénieurs, 6 techniciens supérieurs, 37 agents de nettoyage et 20 agents de gardiennage.
Les candidats devront obligatoirement formaliser leur démarche via le portail informatique institutionnel de la société, dont l’accès sera débloqué du 12 août au 8 septembre 2026. L’administration souligne à ce titre qu’aucun dossier physique ne sera pris en compte durant cette première phase, affirmant sa volonté de garantir l’équité des chances et la fluidité du traitement des données personnelles à travers des outils informatiques sécurisés.
Pour optimiser le suivi individuel et assurer une transparence parfaite, la plateforme générera des identifiants personnels uniques pour chaque postulant dès la validation du formulaire initial. Ce dispositif virtuel permettra aux candidats de se connecter de manière autonome à un espace personnel confidentiel. Et ce, afin de vérifier la conformité de leurs pièces, de recevoir les convocations officielles et de consulter les résultats des différentes évaluations théoriques ou pratiques. Cette gestion interactive s’inscrit dans la stratégie de modernisation de l’entreprise publique, désireuse de fluidifier ses relations avec les usagers et les futurs collaborateurs.
