Le secteur du textile peut embaucher 35% de main d’œuvre en plus, celui du bâtiment et des travaux publics (BTP), 25% de plus, tandis que les industries manufacturières (chimie, IME, IAA…) peuvent augmenter de 16%, leurs capacités d’emploi.
C’est ce qui ressort d’une enquête publiée le 5 octobre courant par le Centre tunisien de veille et intelligence économique, (CTVIE) relevant de l’IACE, sur « l’évaluation des besoins en main d’œuvre non satisfaits ».
Les besoins totaux en main d’œuvre sont estimés dans ces trois secteurs à 55.000 emplois dans le textile, 13.000 dans les BTP et 7000 dans les industries mécaniques et électriques (IME).
Au final, ces besoins se chiffreraient selon cette étude, à 120.000 travailleurs hors agriculture et administration.
Plus que la moitié des besoins recensés en main d’œuvre, concerne les ouvriers qualifiés alors que 30% des besoins portent sur la main d’œuvre non qualifiée.
Le besoin en diplômés du supérieur est de 18%, ce qui correspond au taux d’encadrement national.
Selon le même document, « le délai moyen d’attente pour trouver l’employé cadre désiré, est de 3 mois. Ce délai est d’environ 2 mois pour les ingénieurs, les ouvriers qualifiés et les commerciaux et d’un mois pour les ouvriers non qualifiés ». Le manque le plus important se manifeste dans le secteur de textile et concerne en majorité les ouvriers qualifiés.
Les délais d’attente y sont encore plus élevés: prés de 7 mois d’attente pour recruter un cadre, plus de 4 mois pour les ouvriers qualifiés, et plus 3 mois pour les autres.
Dans le secteur des BTP, les 2/3 des besoins portent essentiellement, sur la main d’œuvre qualifiée : plombiers, électriciens, plâtriers, poseurs et conducteurs d’engins.
Un gérant de mobilier personnalisé, a confirmé que « le marché de l’emploi souffre, aujourd’hui de l’absence de main d’œuvre qualifiée, notamment dans le secteur de l’ameublement », ajoutant que les gens préfèrent rester au chômage, plutôt que de travailler dans des conditions difficiles».
En vue de satisfaire ses besoins en main d’œuvre, il a déposé un dossier auprès du ministère de l’Emploi, en vue d’importer des ouvriers de l’Egypte. « Je préfère fermer mes deux usines en Tunisie et partir m’implanter en Libye, pays riche en main d’œuvre qualifiée étrangère, plutôt que perdre plus d’argent » a-t-il affirmé.
L’enquête de l’Institut arabe des chefs d’entreprises, présente deux propositions pour résoudre le besoin en main d’œuvre, à savoir la refonte complète du système éducatif et de la formation professionnelle et le recours à la main d’œuvre étrangère, pour certains secteurs comme l’agriculture ou les BTP.
La faisabilité de ces propositions nécessite à long terme « de migrer vers un nouveau modèle de croissance qui réalise la remontée en gamme du système productif, créatrice de valeur (plus de productivité) ».
Toutefois, « la décision d’importation de la main d’œuvre, qui est irréversible, peut engendrer une pression vers le bas sur les salaires, d’ou le risque d’entretenir l’exclusion et la pauvreté.
Elle peut, aussi, avoir un impact sur l’infrastructure et les ressources naturelles et perpétuer le modèle actuel fondé sur l’usage intensif de la main d’œuvre non qualifiée et faiblement qualifiée ».
TAP
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