IACE - WEF : Déficits de compétences, principal obstacle à la transformation de l'entreprise d'ici 2030

Les tendances globales, telles que l'incertitude économique, les avancées technologiques et la transition énergétique, transforment en profondeur les marchés du travail. Depuis 2015, le rapport « Future of Jobs » du Forum Économique Mondial (WEF) analyse ces évolutions pour aider les entreprises à mieux appréhender les pénuries de talents et s'adapter avec les changements de compétences.

Ainsi, dans la 15ème édition de ce rapport, des données spécifiques à la Tunisie disponibles pour la première fois, collectées par l’IACE en partenariat avec le Forum. Ce rapport est fondé sur un ensemble unique de données issues d'une enquête réalisée par l’IACE.

Les résultats de cette enquête ont démontré :  

- 20% de changements d’emploi d’ici 2030, contre une moyenne mondiale de 22%;

- Répondre aux déficits de compétences est considéré comme une priorité essentielle en Tunisie. 80% des entreprises opérant dans le pays identifiant les déficits de compétences comme le principal obstacle à la transformation de l'entreprise d'ici 2030 et 86% visant à améliorer les compétences de leur main-d'œuvre pour répondre aux tendances clés de l'entreprise;

- Les entreprises opérant en Tunisie identifient l'augmentation du coût de la vie et la lenteur de la croissance économique comme le principal obstacle à la transformation de l'entreprise d'ici 2030;

- 85% visant à améliorer les compétences de leur main-d'œuvre pour répondre aux principales tendances économiques;

- Les employeurs en Tunisie s’attendent à une augmentation particulièrement forte de la demande de compétences en matière de leadership et d'influence sociale, de pensée créative et de compétences en matière d'IA et de big data;

- Sept employeurs sur dix prévoient de financer en interne leurs besoins en formation, et environ 40% visent à tirer parti de modèles de cofinancement hybrides, publics et privés.

I.Z.