Tunisie : AfricXRJob lance TalentVerse pour booster compétences et entrepreneuriat

Le projet AfricXRJob annonce le lancement d’une nouvelle phase de ses programmes, visant à renforcer les compétences des jeunes, à relier la formation académique au marché de l’emploi et à soutenir les initiatives entrepreneuriales dans les secteurs de l’économie numérique.

Dans le cadre de cette phase, le projet lance la plateforme “TalentVerse”, premier jumeau numérique de ce type en Tunisie, constituant un écosystème virtuel “24/7” réunissant formation, emploi et entrepreneuriat dans un même espace.

La plateforme propose une formation certifiée dans les domaines de la conception 3D, de la réalité virtuelle et augmentée (VR/AR), de la modélisation des données du bâtiment (BIM), de l’intelligence artificielle (IA) et du développement de jeux vidéo, en partenariat technique avec des plateformes et outils mondiaux tels qu’Autodesk et Unreal Engine.

Un salon de l’emploi virtuel y est intégré, avec des espaces dédiés aux entretiens individuels et aux rencontres entre étudiants et diplômés d’une part, et entreprises et investisseurs d’autre part. Des agents IA, soutenus par l’intelligence artificielle, y opèrent en continu pour assurer la correspondance intelligente entre profils et besoins, avec des tableaux de bord analytiques avancés.

Le projet comprend également des parcours d’entrepreneuriat numérique, proposant accompagnement technique et consultatif, accès à des incubateurs et mise en relation avec des investisseurs. Cette approche répond aux difficultés rencontrées par les jeunes Africains pour accéder aux opportunités, en raison des obstacles géographiques et des coûts élevés du recrutement traditionnel, alors que les marchés tunisien, européen et canadien souffrent d’un manque de compétences spécialisées en 3D, programmation, développement de jeux, expériences immersives et intelligence artificielle.

TalentVerse répond à cette « faille d’adéquation » par des procédures de recrutement virtuelles efficaces, un suivi intelligent et une expérience utilisateur attrayante.

Mme Samia Chelbi, cheffe de projet, a déclaré : « À travers AfricXRJob, nous visons à offrir une plateforme nationale, puis internationale, intégrée, qui soutient la jeunesse tunisienne — et au-delà — dans l’acquisition des compétences du futur, tout en la mettant en relation avec les institutions de formation, les employeurs et les investisseurs. Ainsi, nous contribuons à créer des opportunités d’emploi durables et à stimuler l’innovation dans l’économie numérique. »

Le projet AfricXRJob s’étend de septembre 2024 à février 2026, et concerne trois régions principales : le Centre (Borj Cedria), le Nord (Monastir) et le Sud (Gabès), afin de garantir l’égalité des chances et la répartition équilibrée des activités dans les différentes régions.

Le projet a également annoncé un programme d’activités comprenant des journées portes ouvertes et des forums virtuels de l’emploi organisés sur la plateforme TalentVerse, ainsi que des ateliers de formation spécialisés en partenariat avec des universités et des entreprises locales et internationales.

Un représentant du secteur privé, partenaire du projet AfricXRJob, a souligné que TalentVerse « représente une étape stratégique pour le développement du capital humain et l’ouverture de nouvelles perspectives pour les entrepreneurs numériques en Tunisie ».

Les principaux bénéficiaires du projet sont les étudiants et jeunes diplômés, qui bénéficieront d’une formation technique, de compétences transversales (“PowerSkills”), d’un accompagnement structuré, d’un portefeuille numérique et d’une correspondance immédiate avec les opportunités d’emploi.

Les universités et institutions profiteront de programmes “gamifiés” favorisant le renforcement des capacités en technologies immersives et en éducation numérique, avec un lien direct avec le marché du travail.

Les entreprises auront accès à une base de talents qualifiés, à un filtrage initial basé sur l’intelligence artificielle et à des indicateurs de performance sur le processus de recrutement.

Les incubateurs et structures d’accompagnement bénéficieront d’un flux régulier de talents à potentiel entrepreneurial, et d’outils d’intelligence artificielle permettant d’identifier les profils à fort potentiel et d’accélérer la création de start-ups.

Sur le plan technologique, le programme et la plateforme se distinguent par l’intégration d’agents IA disponibles 24/7 pour les étudiants et les entreprises (accueil, orientation, correspondance, planification d’entretiens), accompagnés de tableaux de bord analytiques permettant de mesurer les interactions, le temps passé sur la plateforme et les taux de conversion.

L’expérience immersive repose sur Unreal Engine 5, avec un générateur d’avatars et des espaces virtuels personnalisables.

Les indicateurs d’impact couvrent : un impact social, à travers l’élargissement de l’accès aux opportunités et la réduction des incitations à la migration irrégulière via des alternatives locales et internationales ; et un impact économique, grâce à la réduction du coût et du délai de recrutement pour les entreprises via des processus numériques simplifiés.

Les indicateurs de performance se basent sur le nombre d’utilisateurs, le temps d’interaction sur la plateforme, le nombre de recrutements réussis, ainsi que l’expansion des fonctionnalités et des partenariats.

Calendrier

- Préparation : septembre 2024 — rapports, plan d’action, budget et lancement.

- Analyse de marché et préparation : octobre 2024 – avril 2025 — étude du marché et plan de validation.

- Validation de marché : mai – novembre 2025 — tests fonctionnels, collecte des retours utilisateurs et amélioration.

- Évaluation et clôture : décembre 2025 – février 2026 — rapports finaux et exécution du plan d’action.

Des journées portes ouvertes, des forums virtuels sur TalentVerse et des ateliers spécialisés seront organisés en partenariat avec les universités et les entreprises locales et internationales, avec une répartition équilibrée entre le Nord, le Centre et le Sud.

Le programme apporte un appui concret : aux entreprises, par l’ouverture de stands virtuels, la planification d’entretiens et l’activation de “l’assistant de recrutement par IA” ; aux universités, par la liaison des parcours de formation à des débouchés mesurables et la participation de leurs étudiants aux salons virtuels ; et aux étudiants et diplômés, par la création de profils, la participation à des formations certifiées et la tenue d’entretiens directs via la plateforme.

Défis, solutions et résultats attendus

- Le problème : des talents africains ayant un accès limité aux opportunités, des plateformes existantes peu efficaces et des coûts de recrutement élevés pour les entreprises.

- La solution : une plateforme unifiée intégrant formation, salon de l’emploi virtuel, correspondance intelligente et entretiens personnalisés en ligne.

- La spécificité : un fonctionnement 24/7, des interfaces immersives et interactives, des analyses avancées et des agents IA pour les deux parties.

- Les bénéficiaires : diplômés et chercheurs d’emploi, universités et institutions, entreprises et incubateurs — chacun bénéficiant d’un parcours et d’activités dédiés.

- Le résultat attendu : amélioration de la préparation à l’emploi, réduction des coûts de recrutement, création de start-ups numériques et élargissement de l’accès aux opportunités locales et internationales.

A noter que le projet AfricXRJob, sélectionné et co-financé par l’Union européenne et la coopération allemande à travers la KfW, est managé et supervisé par l’AUDA-NEPAD dans le cadre du programme Skills Initiative for Africa (SIFA) – Window III : “Accès sur l’innovation”.

Il est mis en œuvre en partenariat avec des institutions universitaires et économiques du Nord, du Centre et du Sud de la Tunisie. Son programme a démarré en septembre 2024 avec la société NETINFO, le réseau DigiArtLivingLab et l’association Createc, en collaboration avec la Délégation générale au développement régional (CGDR) et avec la participation d’universités et d’institutions de Monastir, Gabès et Borj Cedria.